Obiteljska tvrtka u Sisak: struktura prije rasta
Izazov: Planirali su zapošljavanje, ali bez jasnih uloga i procedura.
Pristup: Definirali smo onboarding, odgovornosti i jednostavne KPI-e.
Rezultat: Novi zaposlenik ušao je u uredan sustav — manje preopterećenja vlasnika.